Возможен ли декрет при срочном договоре? Ответ дает юрист по трудовому праву

Срочная договорная форма трудоустройства отличается от обычной сокращенным сроком действия. Такой способ гораздо выгоднее для работодателей, особенно для тех, кому требуется выполнить определенный объем. При этом такая форма трудоустройства вызывает большое количество вопросов, особенно от девушек, которым предстоит оформлять декретный отпуск. Возможен ли декрет при срочном договоре? Свои комментарии дает юрист по трудовому праву в Москве:

Содержание

Возможен ли декрет при срочном договоре?

На сегодняшний день, в соответствии с законодательством права будущей мамы максимально защищены. Касается это и работы на основе срочного договора. В том случае, если женщине необходимо получить декретный отпуск, работодатель обязан не только продлить период работы (если он заканчивается во время декрета), но и обеспечивать регулярные декретные выплаты матери. Главное для женщин – вовремя подать начальству соответствующие документы и не скрывать свое положение до последнего момента.

Как оформить декрет

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, работая на срочной договорной форме, недостаточно предоставить одну лишь справку о беременности. Вместе с ней в отдел кадров следует отнести и заявление на имя руководителя, в котором необходимо высказать просьбу о продлении трудовой деятельности и предоставлении отпуска по причине родов и ухода за ребенком. Подкреплением к данному документы послужит медицинская справка. Рассмотрев заявление, начальник должен будет составить новый документ, дополняющий договор о срочном трудоустройстве.

Об отпуске после родов следует просить отдельно. Данная просьба также подается в форме заявления и, как правило, всегда удовлетворяется начальством. Руководители предоставляют сотрудницам 70 дней оплачиваемого отпуска после родов.

Прекращение декретного отпуска

Работодатель должен обеспечить сотруднице, вышедшей из декрета, место работы. При этом новая деятельность не обязательно должна быть полностью схожей с предыдущей. Женщине может быть предложены другое место работы, которое подходит ей по квалификации. В том случае, если новые обязанности сотрудницу не устраивают – ее увольняют. Стоит отметить, что при банкротстве компании увольняются все, в том числе и беременные женщины.