Работаю на Севере, зарплата у меня меньше МРОТ, «дотягивают» до МРОТ с помощью районного коэффициента. Так и должно быть? Геннадий, г. Воркута
Спор о том, как считать «северную» зарплату, длился не один год, и в нем усилиями Конституционного и Верховного Судов наконец-то поставлена точка.
Суть проблемы: в некоторых районах и регионах нашей страны установлен коэффициент (надбавка) к зарплате (от 1,15 до 2).
Многие работодатели считали, что зарплата в таких районах рассчитывается так:
оклад + районный коэффициент = МРОТ.
То есть оклады работников без надбавок будут ниже МРОТ, но с учетом коэффициента зарплата превысит минимальный уровень.
Несправедливость этого подхода очевидна: коэффициенты и надбавки нужны, чтобы компенсировать работнику проживание в суровых условиях. А получалось наоборот – работнику выплачивался тот же МРОТ, что и в более «благополучных» регионах, а его «голый» оклад был меньше минимального.
В Трудовом кодексе данный вопрос урегулирован не был, что и породило многочисленные нарушения прав работников.
Сейчас зарплата работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним рассчитывается так:
зарплата = оклад (не меньше МРОТ!) + районный коэффициент.
Если на вашем предприятии не так, можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию или отдел кадров (возможно, изменения в положение об оплате труда уже готовятся).
Если руководство не намерено начислять вам зарплату правильно, обращайтесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки инспектор выдаст вашему работодателю предписание и обяжет начислять увеличить оклад до МРОТ и уже на него начислять коэффициент.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
