Правила расчета зарплаты с «северной надбавкой» в 2019 году
Вопрос-ответ

Правила расчета зарплаты с «северной надбавкой» в 2019 году

Работаю на Севере, зарплата у меня меньше МРОТ, «дотягивают» до МРОТ с помощью районного коэффициента. Так и должно быть? Геннадий, г. Воркута

Спор о том, как считать «северную» зарплату, длился не один год, и в нем усилиями Конституционного и Верховного Судов наконец-то поставлена точка.

Суть проблемы: в некоторых районах и регионах нашей страны установлен коэффициент (надбавка) к зарплате (от 1,15 до 2). Многие работодатели считали, что зарплата в таких районах рассчитывается так:

оклад + районный коэффициент = МРОТ.

То есть оклады работников без надбавок будут ниже МРОТ, но с учетом коэффициента зарплата превысит минимальный уровень.

Несправедливость этого подхода очевидна: коэффициенты и надбавки нужны, чтобы компенсировать работнику проживание в суровых условиях. А получалось наоборот – работнику выплачивался тот же МРОТ, что и в более «благополучных» регионах, а его «голый» оклад был меньше минимального.

В Трудовом кодексе данный вопрос урегулирован не был, что и породило многочисленные нарушения прав работников.

Сейчас зарплата работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним рассчитывается так:

зарплата = оклад (не меньше МРОТ!) + районный коэффициент.

Если на вашем предприятии не так, можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию или отдел кадров (возможно, изменения в положение об оплате труда уже готовятся).

Если руководство не намерено начислять вам зарплату правильно, обращайтесь в трудовую инспекцию. По результатам проверки инспектор выдаст вашему работодателю предписание и обяжет начислять увеличить оклад до МРОТ и уже на него начислять коэффициент.

Право
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
  • БЕСПЛАТНО
  • АНОНИМНО
  • КАЧЕСТВЕННО

Задать вопрос
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

LEAVE A RESPONSE

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

x
Ваша заявка принята
Спасибо
Ждите звонка
x