Отпуск может предоставляться без сохранения заработной платы в отличие от оплачиваемого :

— по просьбе работника и с согласия работодателя

— без учета трудового стажа работника

— отдельно от других отпусков

Отпуска которые не оплачиваются могут предоставляться по разным основаниям, которые предусмотрены Трудовым законодательством и установленными внутренними коллективными договорами.

Важно понимать что отпуск за свой счет — исключительно ваша воля и работодатель не вправе заставить в него уйти.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ!

В отпуск за свой счет входят и выходные. Он измеряется календарными днями как и оплачиваемый.

Следует помнить, если вы взяли больничный за свой счет во время отпуска, вам его не оплатят.Работник вправе объединить ежегодный оплачиваемый и отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет можно брать на месяц и даже год но только с позволения начальства. Но учтите: только 14 дней отпуска включаются в стаж, который дает право на основной оплачиваемый отдых. Поэтому за свой счет на срок больше 2 недель уходить не выгодно, для тех, кто хочет побольше иметь дней оплачиваемого отпуска.

КОМУ НЕЛЬЗЯ ОТКАЗАТЬ

Эта категория людей имеет право уйти за свой счет и работадатель не в праве им запретить Для них ограничивается лишь число дней отдыха. Вот список везунчиков :

— Участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней.

— Пенсионерам по старости, которые продолжат работать. — до 30 дней в году.

— Родителям и супругам военнослужащих.которые погибли или получили травмы при исполнении. — до 14 дней в году.

— Работникам инвалидам — до 60 дней в году.

— Работникам у которых родился ребенок, регистрирование брака, похороны — до 5 дней.

— Работникам, поступающие в вуз, аспирантуру и докторантуру дают отпуск чтобы подготовиться к экзаменам — 15 дней.

— Учащиимся в аспирантуре дают отпуск без отрыва от производства на срок от 1 до 4 месяцев

Отдых по договору

Его можно брать только с согласия руководителя и только раз в год, но увы и без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск только называется дополнительным. На самом деле это обязательный отпуск за свой счет, который предоставляется не имеющим на него право по закону. Важное условие: дополнительный отпуск можно получить, только если это прописано в коллективном договоре организации.

Поэтому, прежде чем возмущаться. посмотрите в свой коллективный договор. С ним любой сотрудник может ознакомиться в отделе кадров.