Обжалование увольнения: порядок действий в 2019 году

Елена, 26 лет.

Устроилась на работу 5 месяцев назад. Хорошо прошла испытательный срок, но из-за оплошности меня уволили одним днем. Законно ли это? И есть ли возможность оспорить увольнение?

Юрист

Действительно, произвола в наше время хватает во всех сферах жизни. Начальство вправе уволить работника, опираясь на пункты Трудового кодекса РФ. В статье 77 прописано, что работник может быть уволен по следующим обстоятельствам:

• по истечению срока временного трудового соглашения (вахтовый метод, сезонные работы, работа за пределами РФ и т.д.);
• по обоюдному согласию (когда решение удовлетворило потребности двух сторон);
• по личному желанию (запугивание, угрозы, принуждения, иные манипуляции не рассматриваются как личная инициатива);
• инициатива поступила со стороны работодателя (такой исход возможен, если фирма закрывается или, по мнению начальства, работник больше не подходит для занимаемой должности).

В вашей ситуации все зависит от оплошности. Если она является грубым нарушением, повлекшим за собой серьезные последствия директор вправе уволить вас одним днем.

Как должен производиться расчет

Суммы, накопившиеся за рабочий период, должны быть выплачены в день увольнения. Об этом гласит статья 140 ТК РФ. В эту сумму обычно входят отработанные дни, неоплаченный ранее отпуск, премии, дополнительно отработанные смены, больничный.

Под «днем увольнения» следует понимать последний день трудовой деятельности на рабочем месте, за который причитается выплата.

Можно ли оспорить увольнение и как это сделать

Для обжалования увольнения существует два пути – досудебный и судебный. Если начальник уволил вас необоснованно, и на это имеются доказательства, закон будет на вашей стороне.

При самостоятельном обжаловании первым шагом послужит обращение в трудовую инспекцию. Это можно сделать при личном визите в ГИТ, так и через сайт онлайн инспекции.

Рассматриваться жалоба будет в течение месяца. В ней обязательно должны присутствовать следующие пункты:

1. Личные данные заявителя.
2. Данные для обратной связи (помимо номера телефона обязательно укажите электронный адрес).
3. Название организации, откуда последовало увольнение.
4. Адрес нанимателя (фактический и юридический).
5. Данные руководителя (ФИО и занимаемая должность).
6. Ранее числящаяся за вами должность.
7. Описание претензии.
8. Дата на момент заполнения жалобы.
9. Необходимые доказательства, документы.

Если трудовая инспекция не смогла разрешить ситуацию, вы вправе обратиться в местную прокуратуру. Жалобу аналогично можно подать как лично, так и через интернет.

В жалобе необходимо указать тип обращения, вид обращения, ФИО, контакты, город в котором произошел инцидент, описать ситуацию и приемлемый для вас исход.

Жалоба рассматривается 30 календарных дней.

Если 1 и 2 шаг не принесли никакого результата, решать проблему придется через суд. Поэтому следует нанять профессионального адвоката и запастись терпением.