Устроилась на новую работу, а здесь за всё штрафы – за опоздание, недостачу, просрочку, плохие продажи, жалобы клиентов и так далее. Боюсь, как бы с такой работой не остаться и вовсе без зарплаты. Юлия, 21 год.
Трудовой кодекс говорит только о трёх допустимых взысканиях за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение работником обязанностей – замечании, выговоре, увольнении.
Чтобы применить любое из них, работодатель должен придерживаться предусмотренной законом процедуры (издать приказ, известить работника). Ни одно из этих взысканий не предусматривает каких-либо материальных затрат со стороны работника.
Поэтому штрафная система – это вовсе не дисциплинарная ответственность (в ее основе – порицание), а упрощенный вариант возмещения работником убытков (которые работодатель несет далеко не всегда).
Материальная ответственность подразумевает возмещение работником ущерба, причиненного работодателю (например, при поломке техники и оборудования, дорожно-транспортном происшествии).
Закон четко определяет основания для взыскания с работника ущерба, предельный размер его ответственности и процедуру взыскания. Так, если сумма ущерба больше среднего заработка виновника или он не согласен добровольно возместить работодателю потери, дело должно рассматриваться в суде.
Подведем итог: под штрафами могут пониматься два совершенно разных явления:
- дисциплинарные взыскания (за опоздание, прогул, курение в неположенном месте) – они в любом случае незаконны;
- возмещение работником ущерба – если вы признаете свою вину, можете возместить причиненный вред добровольно. Если же сумма «штрафа» для вас неподъемная или вы не считаете себя виноватым – не соглашайтесь платить.
Порой достаточно сказать твердое «нет» и сослаться на Трудовой кодекс, чтобы работодатель поумерил свой пыл и не штрафовал работника. Если же сумму штрафа вычтут из вашей зарплаты или уволят под надуманным предлогом – смело идите жаловаться в трудовую инспекцию.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
