Вопрос-ответ

Может ли работодатель оштрафовать работника?

82 300x209 - Может ли работодатель оштрафовать работника?

 

Устроилась на новую работу, а здесь за всё штрафы – за опоздание, недостачу, просрочку, плохие продажи, жалобы клиентов и так далее. Боюсь, как бы с такой работой не остаться и вовсе без зарплаты. Юлия, 21 год.

Трудовой кодекс говорит только о трёх допустимых взысканиях за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение работником обязанностей – замечании, выговоре, увольнении.

Чтобы применить любое из них, работодатель должен придерживаться предусмотренной законом процедуры (издать приказ, известить работника). Ни одно из этих взысканий не предусматривает каких-либо материальных затрат со стороны работника.

Поэтому штрафная система – это вовсе не дисциплинарная ответственность (в ее основе – порицание), а упрощенный вариант возмещения работником убытков (которые работодатель несет далеко не всегда).

Материальная ответственность подразумевает возмещение работником ущерба, причиненного работодателю (например, при поломке техники и оборудования, дорожно-транспортном происшествии).

Закон четко определяет основания для взыскания с работника ущерба, предельный размер его ответственности и процедуру взыскания. Так, если сумма ущерба больше среднего заработка виновника или он не согласен добровольно возместить работодателю потери, дело должно рассматриваться в суде.

Подведем итог: под штрафами могут пониматься два совершенно разных явления:

  • дисциплинарные взыскания (за опоздание, прогул, курение в неположенном месте) – они в любом случае незаконны;
  • возмещение работником ущерба – если вы признаете свою вину, можете возместить причиненный вред добровольно. Если же сумма «штрафа» для вас неподъемная или вы не считаете себя виноватым – не соглашайтесь платить.

Порой достаточно сказать твердое «нет» и сослаться на Трудовой кодекс, чтобы работодатель поумерил свой пыл и не штрафовал работника. Если же сумму штрафа вычтут из вашей зарплаты или уволят под надуманным предлогом – смело идите жаловаться в трудовую инспекцию.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

LEAVE A RESPONSE

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

x
Ваша заявка принята
Спасибо
Ждите звонка
x