Из-за снегопада сильно опоздала на работу, начальник объявил выговор и пригрозил в следующий раз уволить. Но ведь я не виновата! Марина, г. Саратов
Закон ничего не говорит о том, может ли непогода (метель, снегопад, ливень, град, сильный шквалистый ветер) быть уважительной причиной опоздания или прогула.
Роструд и российские суды сформировали несколько правовых позиций, когда опоздание из-за непогоды нельзя поставить работнику в вину и, соответственно, привлечь его к дисциплинарной ответственности (объявить выговор или замечание, уволить).
К опоздавшему работнику обычно не применяются взыскания, если:
- об ухудшении погоды не было известно заранее (например, работник не получил уведомление МЧС, погодные условия ухудшились поздно ночью, о чем работник не мог знать);
- непогода была настолько сильной, что превратилась в обстоятельство непреодолимой силы (например, было объявлено чрезвычайное положение);
- природные явления стали причиной коллапса транспортной системы или серьезных заторов на дороге (как общественного, так и личного транспорта);
- время опоздания было разумным (работник предпринял все возможные усилия, чтобы как можно раньше добраться на работу).
К работнику могут применить дисциплинарное взыскание, если:
- работник не проявил осмотрительность (зная о плохой погоде, не вышел на работу заранее, не выбрал более быстрый вид транспорта, работа которого меньше зависит от погодных условий);
- непогода не могла повлиять на опоздание (например, работник живет недалеко от работы).
Если вы считаете, что взыскание на вас наложено неправомерно, его можно обжаловать соответственно в трудовую инспекцию (если вам объявили выговор или замечание) или в суд (если вас уволили).
Поскольку ухудшение погодных условий – общеизвестный факт, доказывать его вам не придется. Но нужно будет доказать связь между вашим опозданием и природными катаклизмами, подробно рассказать о тех трудностях, которые вызвала непогода.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
