Фирма, где я работаю, обанкротилась. Конкурсный управляющий хочет взыскать со всех работников зарплату и премию, выплаченные перед банкротством. Как быть? Алексей, г. Волгоград
Не поддавайтесь панике. Суды довольно редко встают на сторону управляющего в таких спорах.
Вам нечего опасаться, если:
- вы работали в фирме длительное время (до появления признаков банкротства) или же ваше трудоустройство было необходимо для работодателя (например, заменить уволившихся сотрудников);
- вы действительно работали, а не занимали «штатную единицу»;
- вы не занимаете руководящую должность и не осведомлены о финансовых делах работодателя, не являетесь родственником руководителя или учредителя фирмы;
- размер вашей зарплаты существенно не изменялся или же рост зарплаты был оправдан (например, совмещением должностей);
- премия была выплачена в соответствии с локальным актом организации.
В таких случаях закон и суд на вашей стороне – ни премию, ни зарплату с вас не взыщут. Главное, что будет оценивать суд – вашу добросовестность как работника, неосведомленность о финансовых делах компании и обычный характер трудовых отношений и выплат.
Если конкурсный управляющий уже подал в суд заявление об оспаривании сделки (оспаривать могут как трудовой договор, так и зарплату или премию за конкретный период), направьте возражения, в которых изложите свое видение проблемы.
В качестве подтверждения своей добросовестности приложите все имеющиеся документы о работе – приказы о приеме на работу, премировании, расчетные листки, отчеты о выполненной работе и т. д.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
