Какие права имеют беременные женщины в 2019 году. Ответ юриста

  Каждая женщина, находясь «в положении» должна знать, что обладает рядом неотъемлемых юридических прав. Необходимо четко знать перечень возможностей, чтобы в той или иной ситуации воспользоваться ими. Какие права имеют беременные женщины в 2019 году? Комментарий дает юрист в Москве.

После похода в женскую консультацию и освидетельствования факта беременности, женщина может воспользоваться:

• Несколькими видами вознаграждений, которые подкрепляются ФЗ №81. К ним относятся постановка до 12 недель на учет к гинекологу (от 600 до 1000 рублей в зависимости от региона). Выплата по беременности и родам (либо 100% от зарплаты при многоплодной беременности, либо часть от нее при вынашивании одного эмбриона, либо в размере МРОТ не меньше 7000 рублей). После появления малыша на свет выплачивается сумма равная 16350 рублям. Выплата с рождения ребенка до 1,5 лет, которая составляет 3142 рубля.
• Приказ РФ №701 установил, что женщинам положен родовой сертификат. Он позволяет оплатить часть медицинских услуг, необходимых маме и малышу, а именно: 3000 рублей за присмотр до родов, 6000 за процесс родов и 2000 рублей за медицинские процедуры малыша до года.

• В зависимости от региона предоставляется услуга на получение питания женщинам «в положении» и кормящим мамочкам. Так в Москве, при наличии медицинского заключения, можно получить овощные пюре, соки и молочные продукты абсолютно бесплатно.
• Опираясь на приказ РФ №662 женщины имеют право на получение бесплатных медикаментов, а именно фолиевой кислоты, железа, общего витаминного комплекса, витамина Е и калия йодида. Они выдаются в социальных аптеках или на приеме у гинеколога.
• Бесплатное медицинское сопровождение беременности. На всем периоде вынашивания плода женщина имеет право на сдачу анализов, ЭКГ плода, неонатальный скрининг, кардиограмму и прочие плановые процедуры.
• Послабления на рабочем месте. Беременной женщине можно отказаться от физической нагрузки, ссылаясь на статью № 253. Имеет право на получение отпуска до выхода в декрет, который предоставляется всем сотрудникам один раз в год. Работодатель не вправе задерживать женщину, давать ночные смены, отказать в трудоустройстве, уволить или обязать проходить испытательный период на новой работе.