На сегодняшний день лист нетрудоспособности — это единственный документ, позволяющий официально не придти на рабочее место. Оплата больничного листа важный момент. В зависимости от выслуги лет, больничный порывается полностью или частично. Данный документ можно получить в медицинских учреждениях, где человек проходит подконтрольное лечение.
Новшества, которые произойдут в 2019 году, будут касаться следующих параметров:
- увеличится показатель МРОТ, что повлечет за собой повышение минимальной суммы денежной компенсации по больничному листу;
- увеличится предельная денежная компенсация по больничному листу, так как изменится показатель максимально допустимой заработной платы;
- больничный лист предоставляется на 730 дней по беременности и родам.
В остальном все останется по-прежнему. Больничные листы должны выдаваться только теми учреждениями, которые прошли лицензию. Если гражданин занят на нескольких работах, то на каждую придется оформлять отдельный документ.
Интересно: в последнее время стали входить в обиход электронные листы нетрудоспособности. Такие экземпляры ничем не отличаются от бумажных документов, и имеют аналогичную правовую силу.
Случаи, когда в больничном листе не могут отказать:
- Беременности и декрете.
- Болезни, как самого человека, так и родственников.
- Болезни детей.
- При случае введения карантинных мер.
- При протезировании.
- При несчастных случаях на производстве.
- Если необходимо дополнительное время после лечебно-профилактических мероприятий.
Он состоит из:
• выработанного стажа;
• количество часов, переведенных в рубли, за рабочий день;
• количества дней отсутствия на работе по причине болезни;
• расчетного периода (базовый — 730 дней), и дохода в указанный промежуток времени, который облагается выплатами в ФСС.
Интересно! После увольнения у бывшего сотрудника есть 30 календарных дней, чтобы предъявить больничный лист бывшему руководству. Работодателю необходимо выплатить 60% от зарплаты бывшего сотрудника, опуская факт проработанных лет.
Деньги на оплату больничного выделяются из Фонда социального страхования, за исключением трехдневного периода, который покрывает предприятие. Приплюсовать больничные пособия к ближайшей зарплате бухгалтерия обязана в течение 10 дней со дня предъявления документа.
Трудовая выработка напрямую влияет на дивиденды, которые сотрудник получит после отпуска по болезни. Если стаж человека равен восьми годам и больше, он может рассчитывать на 100% выплату. Если же работник осваивается на новом месте меньше 180 дней, выплата будет приравниваться МРОТ. Коэффициент 0,6 и 0,8 будет соответствовать шести и восьми годам работы.
На многих предприятиях больничные не приветствуются