Некоторые работодатели забывают о чистоплотности и всяческих моральных и этических аспектах тогда, когда речь идет о благополучии и расцветании компании. В ход идут любые методы. Одним из эффективных способов контроля за подчиненными является слежка.
Чем работники занимаются в течение дня? Полноценно ли отдают себя труду? Не общаются ли с конкурентами? Как говорится, компромат всегда пригодится. Каким же образом работодатели осуществляют эту слежку?
Частенько сотрудникам выдаются корпоративные телефонные номера, общаться с которых по личным вопросам запрещено. Поэтому нет ничего удивительного в том, если шеф запрашивает билинг звонков и ведет по ним строгий контроль. Компания не обязана оплачивать личные разговоры! О наличии видеокамер над входом и в рабочих кабинетах сотрудников обычно предупреждают.
Запрещено размещать средства слежения без согласия людей. Но вопрос в том, а на самом ли деле подчиненные согласны работать под чутким механическим глазом? Тут приходится выполнять прихоти работодатели и подписывать соответствующий документ или же увольняться. Кстати, иногда видеозаписи помогают разобраться в рабочих конфликтах и найти виновного в той или иной ситуации.
Рабочие компьютеры тоже подвергаются серьезному контролю. На них устанавливаются специальные программы, позволяющие отследить интернет-трафик работника, сделать записи с рабочего стола, заглянуть в почту. В этом случае подчиненный тоже должен быть осведомлен о подобной слежке.
Без письменного согласия никто за ним следить не должен, в противном случае можно с иском обратиться в суд за вмешательство в частную жизнь. Иногда работодатели экономят на программах, а просто обязывают системного администратора заниматься техническим контролем.
Если сотрудник не находится постоянно в офисе, а работает удаленно, то работодатель может попросить прислать подробный фотоотчет о проделанной работе или следить за перемещениями с помощью специального мобильного приложения.
Хотя для любого владельца компании или топ-менеджера куда важнее получить эффективный результат, чем наблюдать за бесполезным времяпровождением своих сотрудников. Удачи!
(Пока оценок нет)
Загрузка...
