Как работодатели следят за подчиненными
Защита прав человека

Как работодатели следят за подчиненными

работодатель

Некоторые работодатели забывают о чистоплотности и всяческих моральных и этических аспектах тогда, когда речь идет о благополучии и расцветании компании. В ход идут любые методы. Одним из эффективных способов контроля за подчиненными является слежка.

Чем работники занимаются в течение дня? Полноценно ли отдают себя труду? Не общаются ли с конкурентами? Как говорится, компромат всегда пригодится. Каким же образом работодатели осуществляют эту слежку?

Частенько сотрудникам выдаются корпоративные телефонные номера, общаться с которых по личным вопросам запрещено. Поэтому нет ничего удивительного в том, если шеф запрашивает билинг звонков и ведет по ним строгий контроль. Компания не обязана оплачивать личные разговоры! О наличии видеокамер над входом и в рабочих кабинетах сотрудников обычно предупреждают.

Запрещено размещать средства слежения без согласия людей. Но вопрос в том, а на самом ли деле подчиненные согласны работать под чутким механическим глазом? Тут приходится выполнять прихоти работодатели и подписывать соответствующий документ или же увольняться. Кстати, иногда видеозаписи помогают разобраться в рабочих конфликтах и найти виновного в той или иной ситуации.

Рабочие компьютеры тоже подвергаются серьезному контролю. На них устанавливаются специальные программы, позволяющие отследить интернет-трафик работника, сделать записи с рабочего стола, заглянуть в почту. В этом случае подчиненный тоже должен быть осведомлен о подобной слежке.

Без письменного согласия никто за ним следить не должен, в противном случае можно с иском обратиться в суд за вмешательство в частную жизнь. Иногда работодатели экономят на программах, а просто обязывают системного администратора заниматься техническим контролем.

Если сотрудник не находится постоянно в офисе, а работает удаленно, то работодатель может попросить прислать подробный фотоотчет о проделанной работе или следить за перемещениями с помощью специального мобильного приложения.

Хотя для любого владельца компании или топ-менеджера куда важнее получить эффективный результат, чем наблюдать за бесполезным времяпровождением своих сотрудников. Удачи!

Право
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
  • БЕСПЛАТНО
  • АНОНИМНО
  • КАЧЕСТВЕННО

Задать вопрос
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

LEAVE A RESPONSE

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

x
Ваша заявка принята
Спасибо
Ждите звонка
x