Рассмотрим важные вопросы о трудовой книжке.
Содержание
КАКИЕ ЗАПИСИ МОЖНО ВНОСИТЬ В ТРУДОВУЮ?
В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводах на другую должность и о6 увольнении работника. Также работодатель вправе указать в книжке:
— на каком основании он прервал с работником трудовой договор (такое возможно, когда человека увольняют по статье);
— сведения о наградах за успехи в работе (например, вы стали победителем какого-то профессионального конкурса).
Вся информация в трудовую книжку вносится отделом кадров того предприятия, где вы работаете, причем только по распоряжению руководства. При этом все записи в трудовой должны соответствовать тексту приказов. Самостоятельно работник не вправе вносить записи.
НУЖНА ЛИ ТРУДОВАЯ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА ПОДРАБОТКУ?
Совершенно не обязательна. Ведь сведения о любой дополнительной работе вносятся в трудовую исключительно по вашему желанию.
ЧТО МОЖЕТ «ИСПОРТИТЬ» ТРУДОВУЮ?
Помарки, исправления и неточные сведения могут привести к неприятностям -под старость лет замучаетесь доказывать свою правоту при оформлении пенсии. Поэтому следите, чтобы все было без нарушений. Все сведения в трудовую книжку пишутся без сокращения слов. Ваши данные и дата рождения переписываются с паспорта, образование — на основе соответствующего документа. Все изменения также вносятся на основании соответствующих документов. При этом никаких вычеркиваний и исправлений в трудовой делать нельзя. Если есть неточность, то исправлять нельзя а пишется отдельной строкой.
Важно! Записи о причинах увольнения в трудовой делаются в точном соответствии с формулировкой , указанной в законе и ссылкой на статью.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ТРУДОВУЮ НЕ ОТДАЮТ?
Выдать вам трудовую книжку на руки обязаны в день расчета. Он же — последний день работы. При этом в трудовую должна быть внесена запись о6 увольнении с печатью и подписью директора.
Если выдачу книжки задерживают, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если не поможет — в суд. Каждый день задержки документа вам должны оплатить как рабочий. Бывает, что работодатель не может найти вашу книжку и, чтобы не решать проблему, делает вид, что вы вообще у него не работали. Смело обращайтесь в суд. Любые рабочие документы (договоры, накладные, ведомости), где вы так или иначе упоминаетесь, докажут вашу правоту.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
